多样性的声明

博天堂官方网站(UL)的大学图书馆认识到，当前的社会气候需要增加对多样性和包容性的承诺. 作为信息专业人士, 我们将用我们的价值观和技能来支持《博天堂官方网站》中概述的理想 博天堂官方网站图书馆协会(ARL)关于多样性的声明, 包容, 股本, 以及社会公正:

“现在比以往任何时候都更重要, 图书馆和档案馆必须确保公开和公平地获取可靠的新闻来源, data, 和知识, 提供专业知识, 服务, 集合, 工具, 以及帮助所有社区成员批判性地评估他们所遇到的信息的空间."

大学图书馆致力于帮助我们的员工了解, 检查, 修复我们组织内部和其他组织内部制度化的种族主义和压迫制度的影响, 通过博天堂官方网站, 博天堂官方网站, 谈话, 以及个人反思. 我们将支持我们的校园和更大的社区在他们的努力做同样的事情. 作为一个拥有大量藏书的学术图书馆, 专业工作人员, 以及强大的在线服务, 我们将帮助实现我们所寻求和需要的变革.

在我们开展这些努力的过程中，我们欢迎更多的声音和更多的合作者. 我们的教职员工已经通过他们在大学图书馆的工作推进了努力:

• 提供及/或建立资讯资源，以支持校园多元化及共融计划;
• 推动图书馆建筑成为提供包容性服务的包容性空间;
• 为所有员工提供专业发展机会和其他支持多元化和包容性的项目;
• 推进和实施举措，以扩大在我们组织内工作的教职员工的代表性和保留率;
• 围绕不同的藏品和议题增加公共项目;
• 致力于调查我们在编目和元数据方面的描述实践，目标是代表不同的观点;
• striving to provide in-person or online 服务 and resources that are accessible for all users; and
• 努力增加残障人士使用图书馆空间和资源的机会.

而我们是每个人的地方, 我们不会允许不容忍和仇恨行为削弱访问我们的空间并使用我们的资源和服务的其他人的权利和安全. 

我们想要所有的空间, 服务, 和集合，以培养一个建设性和包容性的学习环境，个人可以成长和学习. 我们欢迎反馈 这将有助于我们记录这一倡议的成功和失败.

2021年2月更新

院长多元化和包容性咨询委员会

院长多样性和包容性咨询委员会(DACODI)是

• 向院长提供咨询和建议.
• 协助审查和发展支持BGSU和大学图书馆(UL)多样性和包容性目标的战略举措.
• 协助执行UL多元化计划中指定的目标.
• 制定年度目标, objectives and timelines for council activities; prepares annual progress reports as requested.
• 每年与教务长一起回顾费用、目标和目的.
• 建立一个促进，庆祝和欣赏多样性和包容性的校园和社区.

DACODI每月召开一次会议，讨论其目标的进展情况，并为每个子小组报告活动.