我想通知我们的教职员工，技术学院的领导层发生了变化, 建筑与应用工程. Dr. 珍妮·加利莫尔将以新的身份为州立鲍灵格林大学服务, 协助与教务长办公室合作的特别项目. 我们正准备在全国范围内物色下一任理学院院长和学术带头人, 建筑与应用工程. 在教务处的协助下，我们正在寻找一名临时院长.

Dr. 加利莫尔在学院重新定义学生成功的使命中发挥了重要作用, 扩大需求的学术课程和发展合作伙伴关系，以支持州立鲍灵格林大学作为一个综合性的21世纪大学的工作. 与系主任和主任，博士. 加利莫尔领导着技术学院, 建筑与应用工程通过成功的全校重组，以更好地满足学生和劳动力的需求, 以及所有学院资格认证项目的认证和再认证. 另外, 学院继续将其技术项目向工程项目过渡，并扩大建筑环境学院和航空项目——这两个领域在我们地区和全国都有很高的需求.

我感谢博士. 感谢加利莫院长的服务. 她的工作，以支持和领导学院的学生，教师和工作人员是非常赞赏. 我很期待和Dr. 继续推动大学的发展.

我们正在寻找临时院长, 我们致力于为我们的教师提供连续性, 工作人员和学生在这个过渡期间，并确保我们的毕业生离开BGSU准备过有意义和富有成效的生活.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长和高级副校长

当我们展望2023年秋季学期的开始, 这是一个适当的时间来庆祝和承认过去一学年的巨大成功. 有很多值得骄傲的事情, 我要感谢你们每一位为学校的发展所做的努力.

继续推进我们的战略计划“前进”.，我们将在未来几周重新调整我们的一些行政职能. 这些更新使我们的工作更好地定位为21世纪的博天堂官方大学, 让我们继续重新定义学生的成功, 提升我们的博天堂官方网站和伙伴关系，支持我们的员工.

我们战略计划的目标之一是通过重新定义学生的成功来推动博天堂官方. 正如我们所期待的那样，全面发挥力量, 住宅大学, 我们正在使我们的组织结构正规化，以加强对这一目标的支持. 2019冠状病毒病全球大流行期间, 我们在满足学生不断变化的需求和期望方面具有灵活性和适应性. Dr. 乔怀特海德, 教务长兼负责学术和学生事务的高级副校长, 在一个充满挑战的时期挺身而出领导一个庞大的投资组合. 我当然要感谢Dr. 怀特黑德的领导和所有使这一进步成为可能的人.

今天，我们处在一个不同的地方，允许博士. 怀特黑德和他的团队专注于大学的学术项目、博天堂官方网站和创造性活动. 除了, 最近几届俄亥俄州议会提高了对公立大学的合规和报告要求. 我们预计，在我们州，对合规和报告的重视将继续增加. 因此, 继续执行目前的合规工作，并建立额外的报告能力, Whitehead教务长和谢里•斯托尔, 财务和行政副总裁兼首席财务官, 将承担这些遵从性和报告工作的领导.

最近乔迪·韦伯退休了, 负责学生事务的副校长, 谁为我们学校服务了35年, 我们一直在重新评估我们提供学生体验的方法. 在过去的几年里. 格伦·戴维斯在我们围绕学生成功的努力中发挥了重要作用. 我很高兴地告诉大家，我们正在追踪我校历史上一些最高的学生成功率, 以及留存率的提高, 毕业率和入学率对我们的持续成功至关重要.

Dr. 戴维斯已经同意担任负责学生参与和成功的副校长，并将直接向我汇报. 我们目前正在努力使他领导这个新部门的投资组合正规化, 这将汇集现有的领域，提供一个全面的关注课外学生的经验，根植于实现更高水平的参与和成功. 这包括学术建议, 生活设计, 住宅教育, 学生参与和其他战略领域.

有很大比例的鲍灵格林大学本科生住在校园里, 提供课程和学生支持服务对学生的保留和成功至关重要. 最近, 我们任命了一个工作组来重新构想我们的住宅生活组织结构, 他们已经完成了他们对新模式的建议，以更好地协调我们目前的功能. 在我们实现这些更改时, 我们的住房运营团队将被安排在我们的财务和行政部门, 我们的住院教育和参与小组将在新的部门由博士领导. 戴维斯.

成为21世纪的公立大学超越了我们对学生的承诺. 我们计划的第三个目标是通过我们的人民和社区推动公益事业. 是我们的人民——我们的教职员工——推动着我们的大学, 并赋予你实现卓越的力量, 我们认识到以人为本的做法的重要性. 扩大招聘工作, 留住和支持优秀人才, McCarver万岁, 总人力资源主任, 现在直接向我汇报吗.

除了, 本·贝蒂将担任我们的首席福利官，全面接受我们的社区关怀倡议，并加强我们在身心健康和社区责任方面的合作. 我们正在努力最终确定他的投资组合，以领导一个扩大的部门，将现有领域整合在一起, 比如学生主任办公室, 学生娱乐中心, 咨询中心和健康联络中心. 这次扩建加强了我们对整体福祉的关注，并将为我们的学生建立一个更强大的关怀社区, 教职员工.

这些组织变革的目标是让我们更有效率——这与效率无关. 在接下来的几周里, 我们将努力完成这些变化, 我们感谢你们的承诺，确保我们继续重新定义学生的成功, 提升我们的博天堂官方网站和伙伴关系，支持我们的员工和社区. 没有你们，我们无法完成这一切, 我很感激你们为确保鲍灵格林继续茁壮成长所做的努力.

问候,

罗德尼·K. 罗杰斯,Ph值.D.
总统

我写这封信是为了分享BGSU野火领导的重要更新. 第一个, 我再次感谢安德鲁·库尔茨在担任院长期间领导学院和校园向前发展. 我们都祝他一切顺利，他将重新回到教职员工岗位.

我很高兴地宣布. 拉姆·维拉帕尼已同意在全国范围内寻找下一任院长期间担任临时院长. Dr. 自2012年以来，Veerapaneni一直是菲尔兰校区的教职员工, 他目前担任自然与社会科学系系主任. Dr. Veerapaneni将继续担任主席，同时担任院长.

请和我一起欢迎. Veerapaneni被任命为临时院长. 我们期待着他在这一过渡时期发挥领导作用.

目前，常任院长选拔审查委员会正在组建中. Dr. Elsy Thomas Kizhakethalackal，应用科学主席. 西蒙Morgan-Russell, 博天堂官方网站院长, 将担任放映委员会的联合主席, 其中包括教职员工的代表, 院长, 椅子, 董事及职员.

RH Perry被聘为搜索顾问. 你们中的许多人参与了虚拟论坛和调查机会, 由佩里RH协助和管理, 为职位简介的发展提供有价值的反馈. 一旦完成, 这个概要文件, 还有一份委员会成员名单, 是否可以在教务长办公室网站上的专门的BGSU院长领导力搜索网页上找到. 网页会随着搜寻工作的进展而更新，让你随时了解情况.

他们的目标是在明年1月9日之前选出下一任加州州立大学火地分校院长. 2, 2024. 我感谢大家参与这一过程，因为我们正在寻找一位领导人来担任这一关键角色.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

随着2023年春季学期的开始, 这条信息是BGSU教师关于与远程考试监考相关的虚拟房间扫描的继续指导.

使用第三方解决方案(如Respondus)的远程监考考试可能会严格遵守某些协议. 最重要的是, 必须明确通知学生，这门课程需要远程监考, 如果这样的考试要求学生通过简单地展示他们周围的环境来进行虚拟房间扫描.

请注意，可以关闭虚拟房间扫描. 有关远程评估的更多信息 可以在ITS网站上找到.

请继续遵循以下远程监考考试的详细指导:

• 如果教师要求远程监考，需要进行环境或房间扫描, 教师必须提前在Canvas课程外壳公告部分提供要求的书面通知, 直接发邮件给班上所有学生，并记录在课程大纲中. 请参阅此消息末尾的示例语句.

• 学生有责任确定一个合适的地点参加远程监考，在那里他们不会被打断，并且他们同意进行虚拟房间扫描. 这适用于在校学生和参加在线或远程课程或课程的学生.

• 选择在自己的家庭/宿舍房间参加考试的学生被视为同意对他们参加考试的区域进行房间扫描. 请在与他们的沟通中明确说明这一点.

• 虚拟房间扫描不能被其他学生看到，只有在怀疑有学术不端行为的情况下，才能由教师或其他大学管理人员查看. 虚拟房间扫描只能通过第三方监控平台(如Respondus)进行. 不要使用变焦, 微软团队或类似的虚拟平台，可以让其他学生看到虚拟房间扫描.

• 如果学生不同意参加远程监考，除非有必要满足无障碍服务办公室批准的住宿要求，否则教师不需要向学生提供替代测试方法. 如果有关于测试住宿的问题, 请与无障碍服务办公室联系:access@bgsu.Edu或419-372-8495.

教学大纲陈述、Canvas公告和电子邮件通信示例:

本课程需要远程监考, 这可能包括小测验, 定期的检查, 和/或期末考试, 在此期间，您可能需要使用网络摄像头(“房间扫描”)简要展示您的周围环境。, 无论你选择在哪里参加考试. 通过选择在你的家庭/宿舍房间参加考试, 您同意对您参加考试的区域进行房间扫描.

如果你不想拥有你的家, 宿舍的房间要接受房间扫描, 你可以在另一个不会被打扰的地方参加考试, 比如大学图书馆或校园里的学习空间. 如果你参加了远程课程, 当地图书馆或其他教育机构的考试中心都是一个不错的选择. 您将被要求在替代位置完成虚拟房间扫描. 你有责任确定一个合适的考试地点.

• 房间扫描只会被你的老师和BGSU的教职员工看到，他们有合法的需要来查看视频. 其他在这门课上注册的学生将无法看到你的房间扫描.
• 如果您有或需要测试住宿，请联系无障碍服务办公室 access@bgsu.Edu或419-372-8495

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

在我们继续努力重新定义学生成功的过程中，我想分享一些重要的最新进展.

在全国搜索成功后, 博天堂官方迎来了三位新院长. Dr. 詹妮弗·珀西瓦尔 加入波士顿州立大学担任艾伦. 和Carol M. Schmidthorst商学院; Dr. 艾伦Schendel has joined BGSU as dean of the College of Arts 和 科学; 和 Dr. Jennifer Waldron '99 加入波士顿州立大学担任副教务长兼博天堂官方网站生和专业项目主任.

此外，我也很高兴地与大家分享对Dr. 音乐艺术学院院长比尔·马西斯和大学图书馆院长萨拉·布什洪. 我们期待他们继续发挥领导作用，并感谢他们为加强BGSU教育所做的工作.  

我们将继续全面落实我们在全球大流行期间学到的经验, 高博天堂官方网站型大学致力于学生的成功, 包括灵活规划以支持传统和非传统人口. 与我们的战略计划一致，前进., 副教务长兼院长沃尔德伦的工作范围已经扩大到提升专业编程水平, eccampus以及在线和暑期学术项目办公室也在她的领导下搬迁. 

此外，在全国范围内进行搜索后. 班克斯·布莱尔已加入BGSU担任学术咨询和规划的首任主任. Dr. 布莱尔, 谁是教务长办公室的一部分, 将在确保学生学业进步方面发挥关键的领导作用.

我们知道前面还有很多工作要做, 我们非常感谢你们对学生成功的承诺. 我们期待着继续追求提升公立大学的力量，为公众谋福利, 在一起. 

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

我想分享一下有关博天堂官方网站与经济合作司领导层的最新情况.

Dr. 迈克尔·小川(Michael Ogawa)决定辞去博天堂官方网站与经济合作副总裁的职务. 我们对他在州立鲍灵格林大学31年的服务深表感谢. 我们特别要表彰的是. 小川在博天堂官方网站和经济参与部门的领导以及他对波士顿州立大学和我们地区的承诺和支持.

今年秋天, 我们将在全国范围内寻找我们大学博天堂官方网站事业的下一任领导人，我们希望在7月1日之前找到一位成功的候选人. 我们与登记处合作, 一家安置临时高等教育行政领导的全国性公司, 并获得了博士的博天堂官方网站和资助. 迈克尔·曼宁(Michael Manning)将担任负责博天堂官方网站的临时副总裁.

曼宁拥有丰富的学术和行业经验，在博天堂官方网站管理方面非常熟练. 他是伍斯特理工学院的高级博天堂官方网站管理员, 他在哪里提供博天堂官方网站支持服务和外部资金发展支持. 最近，曼宁在纽约州立大学理工学院担任领导职务. 曼宁将于11月11日开始在学校工作. 1. 除了, 马克·福克斯将担任赞助项目和博天堂官方网站办公室的临时主任，直到寻找主任完成.

我们仍然致力于通过我们的博天堂官方网站创造博天堂官方, 奖学金及创意活动. 我们会继续加强所需的支援和基础设施，以增加拨款和资源, 契约与慈善. 我们对这些临时措施充满信心，并将在寻找下一任博天堂官方网站副总裁的过程中发布最新消息.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.

教务长兼学术和学生事务高级副校长

下个星期, 州立鲍灵格林大学将主办高等教育委员会(HLC)同行评议小组，作为大学重新确认认证的全面评估的一部分. 每10年一次的认证过程对学生来说是一个重要的保证, 家长和雇主，BGSU提供高质量的教育体验. 这也是确保我们现在和未来的学生能够获得经济援助的必要条件, 作为美国认可的地区认证机构的认证.S. 教育部是学生获得第四章资金的三个要求之一.

10月. 16-18, HLC同行评审小组将访问我校，对确认报告的内容进行评审，确认我校符合HLC成员机构制定的认证标准. 这次访问的一个重要部分是会见各组成团体, 由同行评审小组提前选出, 与教师互动, 员工和学生通过公开论坛.

您的参与

鼓励所有人参加同行评审小组访问的公开论坛部分.

公开论坛将于以下时间在鲍灵格林和菲尔兰校区举行，供各组成团体参加:

BGSU主校区开放论坛:Olscamp 101

• 工作人员:10月10日星期一. 17, 9:30-10:30 a.m.
• 授课时间:10月10日星期一. 17, 10:45-11:45 a.m.
• 学生:10月星期一. 17, 2-3 p.m
• 旁听会议:10月10日星期二. 18, 8-8:45 a.m.

校园开放论坛:雪松点中心，1001室

• 教职员工:10月10日星期一. 17, 9-9:45 a.m.
• 学生:10月10日星期一. 17, 10-10:30 a.m.

会发生什么

参与者将回答有关他们的经验以及他们如何看待BGSU符合某些认证标准的问题. 如你不能在组成会议期间出席, 你可以在旁听会议上分享你的想法.

以下是帮助准备参加开放论坛的资源:

• 访问 保证论证和公开论坛培训视频
• 通过浏览我们的 HLC认证资源网站
• 关注BGSU机构效率办公室 Instagram 和 脸谱网 的更新

您参加HLC访问是重新认证过程的重要组成部分, 感谢您抽出时间与同行评议小组会面. 我还要感谢机构效率办公室, 教职员工, 以及认证指导委员会，他们孜孜不倦地为我们的校园为这次同行评审访问做准备. 请通过电子邮件让我们知道您的任何担忧、建议或建议 institutionaleff@bjqzgy.com.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

博天堂官方网站每年向大学社区分发各种报告, 打印或通过大学网站. 这些报告, 其中一些是联邦法律所要求的, 提供各种主题的重要信息和统计数据, 包括校园安全保障, 学生记录, 合规问题和财务主题.

我们希望你能花时间浏览这些信息，更好地了解你的大学. 在线报告的打印副本也可根据办公室或部门的要求提供.

的 BGSU学生手册 以这种材料为特色.

根据克莱利法案，每年 校园安全及消防报告 可在网上浏览，内容包括:

1. 过去三个历年的犯罪统计数字, 包括校园里发生的犯罪报告, 在某些校外建筑或由波士顿州立大学拥有或控制的财产, 在校园内或紧挨着校园并可到达的公共财产上;
2. 关于举报校园犯罪活动和设施使用的校园政策;
3. 举报校外犯罪行为的校园政策;
4. 有关执法及公共安全的校园政策及服务;
5. 有关个人安全和预防犯罪方案的信息;
6. 校园关于销售、持有和使用酒精和非法药物的政策;
7. 关于毒品、酒精和性暴力教育方案和运动的信息;
8. 预防和应对约会暴力的政策和程序, 家庭暴力, 跟踪和性侵犯;
9. 关于住宿学生如何指定联系人的信息，如果他们失踪超过24小时，学校应该通知他们;
10. 校园住宿设施消防安全资讯, 包括实际火灾的数量和消防安全系统的类型, 还有消防安全教育项目.

BGSU校际体育报告 体育公平披露法 可在网上或根据要求通过校际体育(世宝体育中心, 体育馆道1610号).

的 BGSU学生记录政策 解释了学生对学校保存的记录的权利，并概述了学校遵守家庭教育和隐私权法案(FERPA)要求的程序。. 该政策可以在线访问，也出现在学生手册中.

大学学杂费, 估计杂项费用, 关于BGSU的经济援助和其他重要信息可以在网上或通过以下办公室和资源获得:

• 本科博天堂官方 (200大学礼堂)
• 博天堂官方网站生学院 (110 McFall中心)
• 注册和记录办公室 (1851 N. 博天堂官方网站驱动)
• 学生资助和奖学金办公室 (227鲍文汤普森学生会)
• 财务长办公室 (227鲍文汤普森学生会)
• 本科生目录 和 博天堂官方网站生目录

学生毕业率 都可以在网上找到, 打印的副本可在机构博天堂官方网站办公室(318数学科学大楼)获得。.

性犯罪者登记及相关资料 (i.e., 与BSGU校园相关的, 鲍灵格林和更大的伍德县社区)可在线或致电伍德县警长办公室419-354-9001.

感谢您对这一重要信息的关注.

问候,

谢里•斯托尔
首席财务官兼财务和行政副总裁

乔B. 怀特黑德,小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

鉴于克利夫兰州立大学在虚拟房间扫描期间可能侵犯学生隐私权的法律发展，这条信息旨在为监考远程考试提供指导.

您可以使用第三方解决方案(如Respondus AND)管理远程监考考试, 只要严格遵守某些规定, 您可以要求学生通过使用虚拟房间扫描简单地展示他们周围的环境. 最重要的是，必须明确告知学生，这门课程需要远程监考.

请注意，可以关闭虚拟房间扫描. 这个快速 如何在Respondus中使用环境扫描视频 将演示如何做到这一点. 有关远程评估的更多信息 可以在ITS网站上找到.

• 在2022年秋季剩余时间和未来, 如果你的课程要求或提供远程监考，并且需要环境或房间扫描, 请提前在Canvas课程外壳公告部分向学生提供这些信息的书面通知, 通过直接的电子邮件与班上的所有学生交流, 在任何新的或更新的教学大纲中. 下面是一个示例语句.
• 学生有责任确定一个合适的地点进行远程监考，在那里他们不会被打扰，并且他们同意进行房间扫描. 这适用于在校学生和参加在线或远程课程或课程的学生.
• 选择在自己的家庭/宿舍房间参加考试的学生被视为同意对他们参加考试的区域进行房间扫描. 请在与他们的沟通中明确说明这一点.
• 虚拟房间扫描不能被其他学生看到，只有在怀疑有学术不端行为的情况下，才能由你或其他大学管理人员查看. 虚拟房间扫描只能通过第三方监控平台(如Respondus)进行. 不要使用变焦, 微软团队或类似的虚拟平台可以让学生看到其他学生进行的房间扫描.
• 对于不同意参加远程监考的学生，除非有必要满足无障碍服务办公室批准的便利条件，否则您不需要为其提供替代测试方法.
• 如果您对测试住宿有疑问, 请联络无障碍服务办公室，电邮 access@bjqzgy.com or 419-372-8495.

教学大纲陈述、Canvas公告和电子邮件通信示例:

• 这门课程要求你参加远程监考, 在此期间，您可能需要使用网络摄像头(“房间扫描”)简要展示您的周围环境。, 无论你选择在哪里参加考试.
• 通过选择在你的家庭/宿舍房间参加考试, 您同意对您参加考试的区域进行房间扫描.
•  如果您不希望您的家庭/宿舍房间接受房间扫描, 你可以在另一个不会被打扰的地方参加考试, 比如大学图书馆或校园里的学习空间. 如果你参加了远程课程, 当地图书馆或其他教育机构的考试中心也可以是一个选择. 您将被要求在替代位置完成虚拟房间扫描. 你有责任确定一个合适的考试地点.
• 只有你的老师和其他BGSU的教职员工才能看到房间扫描，他们有合法的需要来查看视频. 其他学生将无法看到你的房间扫描图.
• 如果您有或需要测试住宿，请联系无障碍服务办公室 access@bjqzgy.com or 419-372-8495

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

经过激烈的全国搜索，我很高兴地宣布. Jennifer Waldron被选为副教务长兼博天堂官方网站生和专业项目主任，并将于7月11日加入BGSU, 2022.

Dr. 沃尔德伦目前担任北爱荷华大学博天堂官方网站与创新副校长兼博天堂官方网站生院院长, 她的职责包括加强博天堂官方吗, 招聘和留用策略, 推进学校的奖学金战略计划, 博天堂官方网站及创意活动. 她还担任在线和远程教育的临时院长.

Dr. 沃尔德伦领导了一系列创新举措，以增加北爱荷华大学的入学率, including modernizing degree programs by establishing the pathway for 4+1 degree programs 和 alternative credentials; bolstering the university’s relationship with community 大学s in a pilot program that doubled enrollment in its second year; 和 leading a campus-wide program focused on responding to student interest in high-dem和 majors 和 employment projections.

Dr. 沃尔德伦是Ph值.D. 她是密歇根州立大学运动机能学硕士，也是BGSU的骄傲毕业生, 正在攻读发育运动机能学硕士学位.

我很期待和Dr. Waldron to create a bold vision for the future of graduate 和 professional education; cultivate 和 maintain strong relationships with stakeholders across campus; develop resources that will deepen support for graduate education; continue to build 和 strengthen BGSU’s diverse 和 inclusive graduate community; 和 enhance graduate student success 和 well-being.

我非常感谢委员会的成员，他们的奉献导致了成功的搜索，也非常感谢莎拉Bushong, 大学图书馆院长兼教务副教务长, for her leadership in chairing the committee; to the consulting firm of Isaacson, Miller for expert guidance 和 assistance; 和 to the University community members who provided invaluable feedback. 

我们期待着欢迎. 沃尔德伦到校园.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

经过激烈的全国搜索，我很高兴地宣布. 艾伦Schendel被选为文理学院的下一任院长，并将于6月20日加入BGSU, 2022.

Dr. Schendel目前担任密歇根州大山谷州立大学负责学术事务的助理副校长, 她的职责包括协调和批准新项目的开发, 国际教育, 为全校范围内的课程创新提供支持和指导.

大峡谷州立大学推出了30多个新的博天堂官方网站生和本科学位课程, 在她的领导下获得证书和徽章. 她的工作还促成了一项新的年度学术项目审查程序，以评估项目的健康状况，并为改进和更好地提供资源教育提供方向. 作为一个成熟的合作者, 她将把重点放在博天堂官方网站的学生成功和卓越的项目，从支持教师博天堂官方网站开始, 学术和创造性活动和有意义的员工发展.

Dr. Schendel拥有博士学位.D. 在路易斯维尔大学主修修辞学和写作，主修英语. 她获得了大峡谷州立大学写作系的终身教职，并晋升为正教授, 她的学术博天堂官方网站主要集中在写作评估上. 她还曾担任布鲁克斯跨学科博天堂官方网站学院的副院长和大峡谷州立大学文科与科学学院的代理院长.

我很期待和Dr. 我们将为学院制定一个清晰的愿景，探索我们的学术课程和跨学科工作如何在应对挑战和利用今天和明天的机遇方面发挥不可或缺的作用. 她也将有助于完成学院的使命，为我们大学提供文科和理科教育的基础.

我非常感谢委员会成员，他们的奉献导致了成功的搜索. Jim Ciesla for his leadership in chairing the committee; to the consulting firm of Isaacson, Miller for expert guidance 和 assistance; 和 to the University community members who provided invaluable feedback.

我们期待着欢迎. Schendel到校园.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

经过激烈的全国搜索，我很高兴地宣布. 詹妮弗·珀西瓦尔被选为施密特索尔斯特商学院的下一任院长，并将于6月20日加入BGSU, 2022.

现任马萨诸塞大学洛厄尔分校曼宁商学院副院长, Dr. Percival的职责包括实施战略计划, 支持发展, 教师指导, 项目评估, 发展内部和外部伙伴关系. 作为学生及其学业和职业成功的倡导者. 珀西瓦尔领导了支持第一代学生的倡议, 增加与学生组织在学院的参与，并鼓励本科生博天堂官方网站.

她的工作大大增加了本科生和博天堂官方网站生的招聘和保留. 她将为州立鲍灵格林大学带来活力和高等教育管理方面的经验, focusing on promoting interdisciplinary research 和 teaching; mentoring 和 support for 教师; 和 creative collaborations within 和 beyond the 大学, 包括现有的和新的外部合作伙伴, 捐款人及校友.

Dr. 珀西瓦尔拥有博士学位.D. 滑铁卢大学管理学硕士, 她还获得了运筹学数学荣誉学士学位. 她的学术工作显示了她对协作的浓厚兴趣和专业知识, 跨学科的项目. Dr. 珀西瓦尔的出版物主要关注技术和创新的战略应用, 以及将技术整合到组织实践中，并应用于医疗保健和高等教育.

我很期待和Dr. 她肩负着挑战，为学院的未来制定一个清晰而引人注目的愿景，同时培养卓越的教学和博天堂官方网站, 优先考虑多样性和包容性, 同时也是学院引人注目、积极参与的筹款人.

我衷心感谢委员会成员，他们的奉献使这次搜索成功进行. Michael Ogawa for his leadership in chairing the committee; to the consulting firm of Isaacson, Miller for expert guidance 和 assistance; 和 to the University community members who provided invaluable feedback.

我们期待着欢迎. 珀西瓦尔到校园.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

州立鲍灵格林大学正准备重新获得高等教育委员会(HLC)为期10年的认证。. HLC对成员机构进行全面评估，以确认该机构继续符合认证标准, 正在寻求制度改进，并符合美国政府的要求.S. 教育部. 认证的目的是向学生保证, 还有父母和雇主, 学院或大学提供高质量的教育体验.

整个校园社区必须为2022年10月17日至18日的HLC现场访问做好准备. 审查小组将要求与教职员工和学生进行个人和小组会议. 现在开始准备还不算太早.

以下是做好准备并获得充分信息的方法:

• 熟悉公司的使命、愿景、价值观和我们的价值观 战略计划.
• 通过浏览我们的 HLC认证资源网站.
• 定期通过校园更新查看视频和其他材料.
• 完成 认证101桥梁课程. 一旦登录到您的Bridge帐户, 在图书馆的“学术事务”类别中查找这门课程. 本课程面向所有学生、教职员工.

工作还在继续完成保证论证，为今年秋季的高级别委员会再次确认现场访问做准备. 我要感谢机构效率办公室, 教职员工和认证指导委员会不知疲倦地完成了保证论证的初稿并收集了支持证据. 保证论证是评审小组用来计划和准备实地考察的主要文件. 世界动物卫生组织预计将于2022年8月提交保证论证及其证据.

作为一个校园社区，我们可以为我们所取得的成就感到自豪. 韧性、乐观和创新是BGSU文化的一部分. 提前, 我感谢你们为维护我们作为一所认可的公益大学的地位而付出的巨大努力.

如有任何顾虑，请告诉我们, 您可能对重新认证的准备工作和10月份的访问提出的建议或建议. 问题可以直接发邮件到institutionaleff@bjqzgy.com.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.

教务长兼学术和学生事务高级副校长

昨天, 根据美国疾病控制与预防中心(CDC)和当地卫生部门的指导，该大学分享了对其面部覆盖要求的更新. 从周一开始，BGSU将不再要求在校园内戴口罩.

我们认识到，人们将从不同的角度看待这一变化. 近两年来, 这场大流行病扰乱了我们的日常生活，对我们每个人的影响都不同. 我们知道，随着我们继续朝着地方性的方向发展，让校园社区的所有成员都适应这一变化可能需要一段时间.

虽然大学不会普遍要求戴口罩, 疾控中心也不建议为了健康而戴口罩, 在中低水平县接种疫苗的个体, 我们认识到，一些成员可能需要时间来适应这些新的指导方针. 因此, 在接下来的几周内，一些个别课程可能会继续要求遮住脸. 我们要求您遵守每位教员要求的掩蔽协议.

我们将继续监测COVID-19对我们社区的影响, 今后，我们将根据需要调整公共卫生措施.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

本·贝特，公共卫生硕士，注册会计师
首席卫生保健官

在秋季学期开始的时候, 我们沟通了采取的措施，以加强正在进行的努力，以消除大学的欺侮行为. 今年夏天，该州通过了科林法，并于2021年10月生效. 在斯通·福尔茨不幸去世后的几个月里，BGSU强烈主张通过这项法律. 我们开始了春季学期, 我们想再次提醒大家最近州法律和BGSU校园政策的变化. 

新法律扩大了欺侮的定义，并包括对欺侮行为的刑事制裁, 也没有向执法部门报告欺侮行为. 它还需要对大学工作人员和志愿者进行额外的欺侮预防和意识培训.

作为学校反欺侮措施的一部分，波士顿州立大学采用了 独立的反欺侮政策 声明重申严格禁止欺侮行为，同时与科林定律保持一致，并明确传达了学校的零容忍态度. 这项政策适用于所有学生组织和学生团体, 包括运动队, 团体精神, 军事组织, 荣誉的社会, 音乐或戏剧合奏团, 乐队或俱乐部.

也, 符合柯林定律, 反欺侮政策适用于所有大学员工(包括兼职员工), 学生工作者和博天堂官方网站生助理)以及以官方身份行事的志愿者, 作为被欺负的强制性记者. 他们将被要求完成年度培训, 这是从去年秋天开始的，并将随着新员工的聘用而继续, 如何识别和报告欺侮行为.

所有新生和学生组织的成员, 团体、兄弟会和姐妹会生活也有了新的强制性要求，要求学生完成有关欺侮的在线培训模块, 酒精和其他药物, 欺凌和如何报告有关行为.

我们的 防止欺侮和教育网站 提供更多信息和资源，包括关于如何以及在何处进行报告的报告选项:

• 向执法部门报告:拨打911或419-372-2346.
•  24/7欺侮举报热线:拨打419-372-HAZE (4293).
• 报告通过 看到它. 听到它. 报告.
• 亲自到教务处报到(Bowen-Thompson学生会301).
• 报告给人力资源部:拨打419-372-8421.
• 向家长，家庭和新生联系办公室报告:拨打419-372-0438或发送电子邮件 families@bjqzgy.com.

我们消除欺侮的努力也是我们在BGSU作为一所博天堂官方的公立大学创建关爱社区的承诺的一部分. 这就要求校园范围内对可能对个人和校园社区产生重大影响的情况采取行动. 

我们需要你们的帮助和承诺，继续专注于根除欺侮的目标. 我们BGSU社区的每一位成员, 包括我们的学生, 教师, 工作人员, 父母和家庭, 必须共同努力推动我们前进吗.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

本·贝特，公共卫生硕士，注册会计师
首席卫生保健官
防止欺侮协调员

冬季学期不再是校历的一部分. 为了尽量减少2022年春季学期的任何混乱, 本联合通知旨在澄清为期9个月的议价单位教员(BUFMs)在2021-2022年9个月合同期间的职责和可用性，该合同将于5月25日结束, 2022.

2022年春季学期将于1月9日星期一开始. 11, 2022. 在春季课程开始日期(1)前两个工作日.e. 1月星期四和星期五. 6和7, 分别), BUFM将适用于大学, 大学, 和/或学术单位会议. 这些会议可能会召开，也可能不会召开. 如果召开会议, 出席被认为是一个预定的义务(见CBA), 第三十八条, 第五节.3).

CBA规定，一个学年(9个月)合同的谈判单位教员(BUFMs)没有资格享受带薪假期，并且这些BUFMs有资格享受学年期间安排的所有休息和假期(见CBA), 第二十一条, 13节.1). 我们对休息的共同理解, 在2022年春季学期的假期和之后的一段时间里，教师将在教学/图书馆效率领域独立开展与工作相关的活动, 学术/创造性活动, 和/或服务(见CBA), 第三十八条, 第五节.2)

因为这是一个过渡年, 学校和波士顿州立大学教职员协会认为，在这一联合声明中纪念我们的相互理解是适当的，以尽量减少任何可能的混乱. 有关未来学年合约期限的建议将陆续公布.

问候,

 

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

  

大卫·杰克逊博士.D.
波士顿州立大学教职员协会主席

在秋季学期开始的时候, 我们沟通了采取的措施，以加强正在进行的努力，以消除大学的欺侮行为. 在斯通·福尔茨不幸去世后的几个月里, 大学热情地主张通过科林法, 反欺侮法案今天在全州生效.

新法律扩大了欺侮的定义，并包括对欺侮行为的刑事制裁, 也没有向执法部门报告欺侮行为. 它还需要对大学工作人员和志愿者进行额外的欺侮预防和意识培训.

作为学校反欺侮措施的一部分，波士顿州立大学采用了 独立的反欺侮政策 声明重申严格禁止欺侮行为，同时与科林定律保持一致，并明确传达了学校的零容忍态度. 这项政策适用于所有学生组织和学生团体, 包括运动队, 团体精神, 军事组织, 荣誉的社会, 音乐或戏剧合奏团, 乐队或俱乐部.

同样与科林定律一致的是， 反欺侮政策适用于所有大学员工(包括兼职员工), 学生工作者和博天堂官方网站生助理)以及以官方身份行事的志愿者, 作为被欺负的强制性记者. 他们将被要求完成关于如何识别和报告欺侮的年度培训, 关于授权培训的信息将很快传达给这些团体.

所有新生和学生组织的成员, 团体、兄弟会和姐妹会生活也有了新的强制性要求，要求学生完成有关欺侮的在线培训模块, 酒精和其他药物, 欺凌和如何报告有关行为.

我们的 防止欺侮和教育网站 提供更多信息和资源，包括关于如何以及在何处进行报告的报告选项:

• 向执法部门报告:拨打911或419-372-2346.
• 24/7欺侮举报热线:拨打419-372-HAZE (4293).
• 报告通过 看到它. 听到它. 报告.
• 亲自到教务处报到(Bowen-Thompson学生会301).
• 报告给人力资源部:拨打419-372-8421.
• 向家长，家庭和新生联系办公室报告:拨打419-372-0438或发送电子邮件 families@bjqzgy.com.

我们最近结束了全国校园防欺侮周活动, 但是，整个学年都在计划额外的节目，以保持这个问题的最前沿.

10月星期二. 19, BGSU将呈现 爱，妈妈和爸爸:把悲剧变成进步. 伊芙琳广场, 全国反欺侮联盟的成员, 会分享她儿子的博天堂官方吗, 提姆广场, 他在2017年宾夕法尼亚州立大学发生欺侮事件后去世了. 这次重要的演讲将继续挑战和激励我们的社区根除BGSU校园和整个俄亥俄州的欺侮行为. 

我们需要你们的帮助和承诺，以继续专注于这一目标. 我们BGSU社区的每一位成员, 包括我们的学生, 教师, 工作人员, 父母和家庭, 必须共同努力推动我们前进吗.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

本·贝特，公共卫生硕士，注册会计师
首席卫生保健官
防止欺侮协调员

博天堂官方网站每年向大学社区分发各种报告, 打印或通过大学网站. 这些报告, 其中一些是联邦法律所要求的, 提供各种主题的重要信息和统计数据, 包括校园安全保障, 学生记录, 合规问题和财务主题.

我们希望你能花几分钟的时间来浏览这些信息，更好地了解你的大学. 在线报告的打印副本也可根据办公室或部门的要求提供.

的 BGSU学生手册 提供了很多这方面的信息.

一年一度的 校园安全及消防报告 可下载，并包含:

1. 过去三(3)历年的犯罪统计数字, 包括校园里发生的犯罪报告, 在某些校外建筑或由波士顿州立大学拥有或控制的财产, 在校园内或紧挨着校园并可到达的公共财产上;
2. 关于举报校园犯罪活动和设施使用的校园政策;
3. 举报校外犯罪行为的校园政策;
4. 有关执法及公共安全的校园政策及服务;
5. 有关个人安全和预防犯罪方案的信息;
6. 校园关于销售、持有和使用酒精和非法药物的政策;
7. 关于毒品、酒精和性暴力教育方案和运动的信息;
8. 预防和应对约会暴力的政策和程序, 家庭暴力, 跟踪和性侵犯;
9. 关于住宿学生如何指定联系人的信息，如果他们失踪超过24小时，学校应该通知他们;
10. 校园住宿设施消防安全资讯, 包括实际火灾的数量和消防安全系统的类型, 还有消防安全教育项目.

BGSU校际体育报告 体育公平披露法 可在网上或根据要求通过校际体育(世宝体育中心, 体育馆道1610号).

BGSU学生档案政策 解释了学生对学校保存的记录的权利，并概述了学校遵守家庭教育和隐私权法案(FERPA)要求的程序。. 该政策可以在线访问，也出现在学生手册中.

大学学杂费, 估计杂项费用, 关于BGSU的经济援助和其他重要信息可以在网上或通过以下办公室和资源获得:

• 本科博天堂官方 (200大学礼堂)
  
• 博天堂官方网站生学院 (110 McFall中心)
• 注册和记录办公室 (227鲍文汤普森学生会)
  
• 学生资助和奖学金办公室 (227鲍文汤普森学生会)
• 财务长办公室 (227鲍文汤普森学生会)
• 本科生目录 和 博天堂官方网站生目录

学生毕业率 都可以在网上找到, 打印的副本可在机构博天堂官方网站办公室(318数学科学大楼)获得。.

性犯罪者登记及相关资料 (i.e., 与BSGU校园相关的, 鲍灵格林和更大的伍德县社区)可在线或致电伍德县警长办公室419-354-9001.

这些信息是翔实的，有用的，并描绘了BGSU的准确和积极的看法.

问候,

谢里•斯托尔
首席财务官兼财务和行政副总裁

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

本联合来文提供了关于最近签署的谅解备忘录的信息: 托莱多大学的员工费用减免.

BGSU教师协会和教务长办公室同意对附录VII议价单位教员费用减免政策第I(F)节进行修订, 与托莱多大学互惠, 有必要使CBA符合与托莱多大学修订后的协议吗. 当BUFMs在托莱多大学注册课程时, 收到学费减免, 但不再有免除费用的情况.

波士顿州立大学和波士顿州立大学教师协会认为，以一种合适的方式来纪念我们的理解 谅解备忘录 签署于9月11日. 15, 2021. 

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

大卫·杰克逊博士.D.
波士顿州立大学教职员协会主席

在新学年的兴奋中, 博天堂官方网站是一个由积极的学习者和教师组成的社区，支持我们的学生, 教职员工和他们参与的表达活动. 正如大学在其 言论自由政策, 我们校园里的表达活动可能并不总是符合我们培养多元化和包容性校园环境的价值观. 作为一所公立大学, 这是一个关键的平衡:促进一个环境，让我们社区的所有成员都感到受到重视和尊重，同时致力于言论自由和受州和联邦法律保护的基本权利. 而大学努力保持这种平衡, 我们都必须共同承担责任，维护文明的话语和相互尊重.

我们想花一点时间来提醒大家，我们有支持和教育资源可以用来加强教师队伍, 员工和学生对大学政策的理解和意识, 关于校园言论自由的规定和期望. 学生主任办公室扩大了它的 言论自由网站 提供一站式的信息和支持. 以下是大学生表达活动的规则概述, 学生组织, 员工和访客.

富有表现力的活动

大学的言论自由政策将“表达活动”定义为任何合法的言语, 写, 个人交流思想的视听或电子/数字手段, 包括一切形式的和平集会, 抗议活动, 演讲内容文献分发, 携带和展示标语，散发请愿书.

与表达性活动相关的责任

学生, 学生组织, 教师, 工作人员和访客必须遵守适用的大学规则和规定，涉及在BGSU财产上发生的表达活动, 在bgsu赞助的活动中，并与bgsu认可的项目或活动有关. 大学对言论自由的承诺并不延伸到不受保护的言论，如真正的威胁, 诽谤, 有可能煽动即将发生的不法行为或骚扰的言论. 骚扰被定义为非常严重的行为或表达, 普遍的，客观上令人反感的，它有效地剥夺了个人平等地参加个人教育计划或活动的机会. 值得注意的是, 联邦和州法律以及大学有关表达性活动的规定适用于社交媒体论坛.

表达活动的时间、地点和方式限制

学校规定了合理的时间, 明确表达活动的地点和方式限制, 发表, 观点和内容中立, 为表达性活动提供了充足的替代手段. BGSU对表达活动的时间、地点和方式的限制是:

• 大学的运作不得受到实质性和实质性的干扰.
• 建筑物出入口、人行道和道路必须保持无障碍.
• 一项表达性活动不能阻止校园社区成员在校园内自由活动.
• 在校园内使用扩音设备，必须符合 在大学场地使用扩音器.
• 使用标志、横幅和展板不得妨碍大学的运作.
• 禁止破坏财产或伤害人身.
• 富有表现力的活动:
  • 不得违反任何法律;
  • 必须遵守学校的政策;
  • 不能对个人或社区构成真正威胁;
  • Cannot constitute harassment; 和/or
  • 不得危及他人的人身安全.

使用大学设施

大学设施可以保留和用于表达活动，但须遵守以下基本规则 空间和设施的预订，包括使用校园场地 政策:

•  所有与使用大学设施有关的大学规则均应适用，包括 COVID-19个人和社区卫生要求.
• 使用不得影响大学的其他活动.
• 设施保留必须在公正的基础上予以允许，不得支持或反对任何问题, 候选人或政党.
• 活动期间不得进行政治募捐或募捐募捐活动.

支持资源

• 卓越教师中心-言论自由和学术自由
• 妇女与性别平等中心
• 咨询中心
• 国际项目和伙伴关系
• LGBTQ资源中心
• 学生主任办公室
• 多元文化事务办公室
• 住宿生活办公室

政策连结 大学政策登记册

• 广告
• 学生行为准则
• 道德规范和行为政策 (员工)
• 社区生活水平
• 事件管理
• 言论自由
• 演讲嘉宾
• 政治竞选
• 空间和设施的预订，包括使用校园场地
• 学生的权利和责任
• 在大学场地使用扩音器

有关言论自由或校园资源的问题可直接问如下:

• 教务副教务长莎拉Bushong (sbushon@bgsu).edu)
• 职员:首席人力资源官维娃·麦卡弗(vivam@bgsu).edu)
• 学生-克里斯·布林斯，教务长(chrishb@bgsu).edu)

问候,

乔B. 小怀特黑德博士.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

娜塔莉·J. 杰克逊,J.D., Ph.D.
总法律顾问

本联合来文提供了关于最近签署的谅解备忘录的信息: 关于BGSU教师强制接种COVID-19疫苗.

BGSU教师协会和教务长办公室一致认为，疫苗已被证明是安全的，是降低COVID-19病例水平的最有效工具, 给个体接种疫苗, 尽管他们可能会感染COVID-19, 与未接种疫苗的人相比，传染性较低，住院或死于病毒的可能性明显较低, 目前有FDA或世界卫生组织批准的可接受的COVID-19疫苗.

波士顿州立大学和波士顿州立大学教师协会认为，以一种合适的方式来纪念我们的理解 谅解备忘录 签署于9月11日. 1, 2021. 

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

大卫·杰克逊博士.D.
波士顿州立大学教职员协会主席

在第一周的课程中，我们收到了教师提出的额外问题. 这则更新的消息，日期为8月8日. 2021年8月27日，取代8月27日发给教员的信息. 23, 2021. 这是为了澄清先前的答复并提供更多信息, 特别是关于教师应该如何应对不遵守蒙面规定的学生. 对该部分的更改以粗体显示.

需要缺课的教师
因病假需要缺课的教师应首先联系其主席或主任，然后真诚地与学生联系, 如果可能的话, 安排另一种学习经历(例如.g., 布置阅读材料或在线练习, 发布课程材料供学生异步复习, 或者和你的主席/主任一起找一个人来负责上课, 如教员同事或助教).

教师不应更改2021年秋季课程时间表中公布的课程交付模式.

在学术环境中遮盖面部的规定
学生应始终遵守BGSU COVID-19协议, 包括在所有教室都要戴口罩吗, 工作室, 实验室和共享办公空间，只要遮住脸的命令到位. 不遵守这些协议可能会导致纪律处分，根据学生行为准则. 请参阅 BGSU COVID-19网站 获取有关期望和需求的最新信息. 

如果不遵守规定的学生(e.g., 没有戴口罩或不正确戴口罩), instructors should 1) ask the student to comply with the m和ate 和 properly put on a face covering; 2) if the student refuses, the instructor asks the student to exit the class; 和 3) if the student refuses to exit the class, 教师应该自行决定如何处理这种情况, 这可能包括取消这段时间的课程. 然后教师应该做一个 使用在线表格报告事件的学生行为.

管理课堂干扰 
“课堂干扰”被定义为一个理性的人认为可能会严重或反复干扰课堂行为的行为. 例子包括重复的, 在教室里擅自使用手机, 在没有被认出或做出身体威胁的情况下持续说话. 如果有问题的行为是令人恼火的，但不是破坏性的，下课后和学生谈谈. 如果出现持续的中断, 学生可能会被要求在剩余的课堂时间内离开教室, 告知该行为的原因，并给予机会尽快与该教员讨论此事. 如果学生拒绝离开，教师可以取消课程. 无论何时有暴力威胁或其他非法行为，都应联系波士顿州立大学警察.

办公时间
学生可以选择在办公时间安排与教师的面对面或虚拟会议.

支持缺课的学生
教师应采取合理措施，尽量减少缺课的影响, 就像他们在大流行之前所做的那样. 这些措施包括在Canvas上发布演讲和讨论材料, 在办公时间(或通过预约)虚拟参与学生讨论课程材料, 如果可行的话, 上传讲座录音. 教师不希望为无法上课的学生提供同步虚拟选项来参与.

无障碍服务审核住宿请求的流程 
信息无障碍服务审查，以确定学生的住宿资格包含机密, 受保护的医疗信息. 因为这个原因, 该办公室不能公布关于谁有资格或没有资格获得住宿或什么住宿是合适的指导方针. 住宿将根据具体情况而定.

如果无障碍服务部门批准的住宿场所禁止学生参加面对面的课程, alternative solutions are typically considered in the following order: 1) identify a remote or online section of the same class; 2) in consultation with an advisor 和 the 大学 or academic unit, identify an equivalent class in a remote or online format that will allow the student to make progress toward their degree; 和 as a final option, 3)无障碍服务将要求教师提供虚拟访问，以允许学生完成课程. 可及性服务, 与教练和ITS合作, 然后合作开发一种适用于各方的技术解决方案吗.

有关BGSU COVID-19协议的最新信息，请访问 大学常见问题解答网页.

感谢您为满足今年秋季BGSU学生的需求所做的一切准备.

问候,

乔B. 怀特黑德,Ph值.D.

教务长兼学术和学生事务高级副校长

2021年8月23日

在上周的市政厅会议之后，我们收到了一些关于今年秋天对教职员工和学生的期望的问题. 这条信息是为了回应他们.

需要缺课的教师

因病假缺课的教师应真诚地与学生联系, 如果可能的话, 安排另一种学习经历(例如.g., 布置阅读材料或在线练习, 发布课程材料供学生异步复习, 或者和你的主席/主任一起找一个人来负责上课, 如教员同事或助教).

教师不应更改2021年秋季课程时间表中公布的课程交付模式.

在学术环境中遮盖面部的规定

学生应始终遵守BGSU COVID-19协议, 包括在所有教室都要戴口罩吗, 工作室, 实验室和共享办公空间，只要遮住脸的命令到位. 不遵守这些协议可能会导致纪律处分，根据学生行为准则. 请参阅BGSU COVID-19网站了解有关期望和要求的最新信息.

课堂服从或干扰

教师在管理课堂环境方面有广泛的权力. 如果不适当的行为发生了，考虑一下提醒大家重新关注课堂. 如果有问题的行为是令人恼火的，但不是破坏性的，下课后和学生谈谈. 如果出现持续的中断, 学生可能会被要求在剩余的课堂时间内离开教室, 告知该行为的原因，并给予机会尽快与该教员讨论此事. 每当有暴力威胁或其他非法行为时，请致电BGSU警察, 包括一名学生在被告知离开教室后拒绝离开.

教师不应该因为学生拒绝遵守蒙脸的要求而取消课程或将授课方式切换到远程或在线. 我们不想因为那些不遵守规定的学生的行为而扰乱他们的教育. 相反，教师应该让这些学生离开他们的课堂，然后 通过适当的在线表格报告事件. 如果学生拒绝离开房间，他们也应该打电话给BGSU警察.

办公时间

学生可以选择在办公时间安排与教师的面对面或虚拟会议.

帮助缺课的学生

教师应采取合理措施，尽量减少缺课的影响, 就像他们在大流行之前所做的那样. 这些措施包括在Canvas上发布演讲和讨论材料, 在办公时间(或通过预约)虚拟参与学生讨论课程材料, 如果可行的话, 上传讲座录音. 教师不希望为无法上课的学生提供同步虚拟选项来参与.

无障碍服务审核住宿请求的流程

信息无障碍服务审查，以确定学生的住宿资格包含机密, 受保护的医疗信息. 因为这个原因, 该办公室不能公布关于谁有资格或没有资格获得住宿或什么住宿是合适的指导方针. 住宿将根据具体情况而定.

如果无障碍服务部门批准的住宿场所禁止学生参加面对面的课程, alternative solutions are typically considered in the following order: 1) identify a remote or online section of the same class; 2) in consultation with an advisor 和 the 大学 or academic unit, identify an equivalent class in a remote or online format that will allow the student to make progress toward their degree; 和 as a final option, 3)无障碍服务将要求教师提供虚拟访问，以允许学生完成课程. 可及性服务, 与教练和ITS合作, 然后合作开发一种适用于各方的技术解决方案吗.

有关BGSU COVID-19协议的最新信息，请访问 大学常见问题解答网页.

感谢您为满足今年秋季BGSU学生的需求所做的一切准备.

问候,

乔B. 怀特黑德,Ph值.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

你被邀请参加2025届毕业生的毕业典礼，8月9日星期二. 24小时10:30-11:30.m. 在Bowen-Thompson四合院. 毕业典礼是BGSU对2025届新生的正式欢迎仪式，它突出了学术卓越的重要性, 创新, 诚信和发现——所有这些让BG体验如此独特. 你的出席有助于归属感，这是学生选择BGSU的原因之一.

教师和工作人员鼓励注册参加，因为座位是有限的. 请穿BGSU商务休闲装-大量橙色! 由于没有游行，到达时将有一个指定的座位区. 请注意，如遇恶劣天气，毕业典礼将在斯特罗中心举行.

报名参加，席位有限

如果您不能亲自参加活动，我们鼓励您参加 收听直播.

感谢您为支持我校学生所做的一切.

随着学年的临近, 我想向我们的教职员工介绍一下最新的领导能力.

过去的一年, 莎拉Bushong, 大学图书馆院长, 临时担任过教务长一职. 我很欣赏她在执行与波士顿州立大学教师协会的集体谈判协议方面的领导作用. 她的工作也促成了BGSU和BGSU- fa之间的成功合同延期至2024年6月. 我很高兴地宣布，她已同意担任负责教务的副教务长兼大学图书馆院长, 她将直接向教务长汇报并在总统内阁任职. 我期待着在这个重要的职位上继续与她合作.

此外，Dr。. 比尔·巴尔泽结束了2020-21学年的休假回到了BGSU, 他在那里担任欧文斯社区学院的临时校长. 他正在履行负责教师和战略计划的副校长的职责. 这个领导职位将直接向教务长汇报，并在总统内阁任职. Dr. Balzer将为即将到来的学年提供几个关键学术优先事项的领导. 我期待着在这一重要职位上继续与他合作.

我要感谢布什院长和克林顿博士. 感谢他们在这些关键岗位上的领导. 他们的工作有助于支持我们的教师和推动我们的大学前进.

问候,

乔B. 怀特黑德,Ph值.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

ITS自2020年3月起不再提供Scantron加工, 当该机构将其大部分教学操作转移到远程格式时.

2020年夏天, 作为大流行应对措施的一部分, 由于大学裁员，它失去了员工, 包括之前处理答题卡的服务台团队成员. 因此，ITS不能再提供与前几年相同水平的答题卡处理支持. 

在咨询了教务长和副教务长之后, ITS在2021-2022学年为教师提供以下两种选择.

选项1:答题卡的ITS处理 

Scantron forms may be dropped off to ITS for processing; however, 因为裁员, ITS无法保证周转时间.

• 教师联系ITS服务台获取寄存柜的密码.  
• 教师将答题卡和答题卡存放在指定的海斯大厅寄存柜中.  
• ITS在海斯114号大厅处理答题卡，并在准备领取时给教师发电子邮件.
  • 教师将收到所有标准的scantron生成的报告类型和原始数据文件，没有数据操作. 
  • Instructors are responsible for any additional data manipulation beyond the st和ard reports; use of secondary keys or weight keys will require manual data manipulation in the raw data file.  
  • 结果将在SharePoint中保留30天，之后将被删除. 

选项2:教师/指定教师处理答题卡 

如果需要保证返回时间, 教师可以自己处理答题卡，也可以让他们的指定人员处理.  指定人员不得为本科生.  在ITS支持时间内，答题卡设备将放在Hayes 114大厅. ITS将为讲师或指定人员提供一次性培训. 

• 教师与ITS联系，为答题卡设备安排一次培训课程.
  • 教师或指定人员到海斯114大厅处理答题卡.  
    • 请注意-海耶斯114号厅是一个共享的工作环境.  ITS工作人员可能在此空间工作和/或协助其他客户.  
    • 教师将收到所有标准的答题卡生成的报告类型和原始数据文件.  
  • Instructors are responsible for bringing a flash drive to store the reports; the scanning computer is not connected to the network.  
  • Instructors are responsible for any data manipulation that is required; use of secondary keys or weight keys will require manual data manipulation of the raw data file. 
• 如果教师或指定人员需要额外的支持或参考，ITS将在Hayes 114大厅提供文件.

博天堂官方的教育根源可以追溯到1910年作为一所师范学校成立. 我们的教育与人类发展学院对我们创造博天堂官方的使命至关重要. 

我很高兴地与大家分享. 黎明Shinew, 教育与人类发展学院院长, 已获连任第二个五年任期. 

她在这个职位上的领导能力, 特别是在COVID-19全球大流行期间, 为学院未来的成功做好了准备吗. 希内院长是学院的有力倡导者和学术领袖, 我很欣赏她对大学战略计划的承诺, 向前. 在她的领导下, 学院已调整和发展其学术组合，以满足市场需求, 开发合作伙伴, 加大努力，利用数据重新定义学生的成功，并为我们的“改变世界的生活”综合活动筹集了1000多万美元的慈善支持. 

我要感谢布朗博士. 玛丽安娜·米托娃(Mariana Mitova)院长学院咨询委员会主席, 对于这个小组在这个过程中的工作对院长职位进行全面的绩效评估. 我很高兴能在院长Shinew的第二个五年任期内继续与她合作，并支持学院的目标向前发展. 

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.

教务长兼学术和学生事务高级副校长

最近, 罗杰斯校长宣布，BGSU计划在今年秋季为学生恢复面对面的课程、活动和体验. 结果是, 大部分计划以“远程”或“混合”交付模式授课的课程将转换为“面对面”授课.”

上课的日期和时间不会改变. 请记住，课程安排的细微变化仍可能在夏季发生, 就像他们通常做的那样.

您将从明天开始看到交付方式的变化. 我们预计所有交付方式的变化将在6月15日星期二之前完成. 如果在那之后你需要调整你的日程安排, 请登录MyBGSU或向指导老师寻求帮助.

如果学生有残疾，无法参加面对面的活动, 他们应该联系无障碍服务办公室，电话419-372-8495，要求住宿. 申请将根据美国残疾人法案和大学政策通过互动程序进行审查.

今年秋天，我们很高兴看到学生们来到校园!
真诚地,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

正如之前发布的， BGSU 2021-22学年日历可在线获取. 秋季学期课程于2021年8月26日星期四开始. 2021-22学年的冬季课程将不举行并取消.

此外，我们很高兴地通知大学社区 BGSU 2022-2023学术日历. 秋季学期的课程将于2022年8月22日星期一开始.

我感谢所有参与制定2022-23年学术日历的人.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

本联合通讯提供了关于最近签署的谅解备忘录:关于学术分析数据的信息.

BGSU教师协会和教务长办公室同意分析描述博天堂官方网站活动, 例如学术分析(AA), 能否成为识别和列举大学优势的有用工具, 提高机构的自我意识, 建立目标，建立和保持卓越的领域. 各BUFM可应要求提供AA数据, 航空数据的准确性可能会受到BUFM的审查和质疑, AA数据不会被用作评估BUFMs或剥夺BUFMs或单位资源的惩罚性工具.

波士顿州立大学和波士顿州立大学教师协会认为，以一种合适的方式来纪念我们的理解 谅解备忘录 该法案于2021年5月17日签署.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

大卫·杰克逊博士.D.
波士顿州立大学教职员协会主席

本联合通报提供了关于最近签署的谅解备忘录的信息:关于2020-2021学年学生教学评估和绩效评估.

波士顿州立大学教师协会和教务长办公室希望在教学材料上营造一种创新的教学氛围. 学术单位绩效政策(在COVID-19大流行之前制定)通常包括基于学生评估教学平均分数的阈值. 用于年度绩效评分的三年滚动平均值减轻了个别年份的异常情况.

BUFM可在其2020-2021学年成绩档案中包括解释性备忘录，解释大流行期间课程设计和交付所面临的挑战, 创新尝试, 评估哪些工作做得好，哪些工作做得不好，以解释学生评价低于预期的原因. 绩效审查委员会和主席/董事可暂时停止严格遵守绩效门槛. 主席/董事和BUFM将讨论在应用三年滚动平均值后导致“不可接受”的分数的专业发展选择.

波士顿州立大学和波士顿州立大学教师协会认为，以一种合适的方式来纪念我们的理解 谅解备忘录 该法案于2021年4月28日签署.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

大卫·杰克逊博士.D.
波士顿州立大学教职员协会主席

这条信息是提醒你应该进行期末考试, 期末考试周, 在所有合适的课程中. 在期末考试可能不合适的情况下, 比如博天堂官方网站生研讨会, 可以选择另一种方法来评估学生对材料的理解或掌握程度.

对于远程或现场授课的课程, 期末考试在计划考试期间根据时间表网格进行管理. 在线异步课程的最佳实践允许学生至少在12-24小时内完成一门定时课程, 期末考试. Canvas中有许多工具可以在确保考试完整性的同时促进这一点. 这种灵活性将帮助不同时区的学生, 由于国内的技术或其他限制.

当你确定和沟通你的期末周计划时，请记住BGSU的学生.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长

我们希望这封电子邮件能让你一切都好，因为我们将继续以决心和希望应对2019冠状病毒病的集体现实. 我们知道过去的一年对每个人来说都很艰难，需要我们在多个方面重新思考和学习, 我们在很多方面都被拉长了. 作为学院管理人员, 鉴于我们的社区意识主要依赖于屏幕对屏幕的参与，展示你对包容性领导的承诺比以往任何时候都更重要. 这种有限的接触带来了与包容性相关的其他问题和挑战，这些问题和挑战可能比我们彼此面对面时更难处理.

你们中的许多人参加了2019年8月的BGSU盟友培训，主题是“包容性领导的六个特征”, 在那里你被介绍到包容性领导特质:偏见的认知, 好奇心, 文化能力, 协作, 勇气，谦卑和承诺. 我们还鼓励你们创建自己的包容性领导者行动计划. 我们希望在你的计划中反思这些行动，现在可能会有所帮助，因为你希望指导你的教职员工度过这个不断变化的2020-2021学年的剩余时间，并进入明年秋天的新学期.

为了帮助您，BGSU联盟团队在网站上整理了一套精心策划的在线资源 项目的网站. 这些资源包括2019年秋季包容性领导的六个特征和扩展你的网络研讨会的材料, 同盟关系文件, 旁观者干预策略与种族正义, 以及减轻COVID-19大流行不公平影响的战略. 请查看一下!

2021年7月, BGSU联盟团队将为我们的教师管理人员联盟研讨会提供另一个版本, 上次是在2019年7月. 如果您是管理员角色的新手或错过了2019年的参与机会, 我们鼓励你在本学期晚些时候寻找我们的夏季虚拟研讨会的申请. 您也可以发邮件给我们了解更多信息 allies@bjqzgy.com.

最后, 我们正在为教员和教员管理人员开发在线培训项目，这将在未来成为一种资源, 提供自主学习的机会，以进一步发展您的包容性领导技能.
BGSU盟友包容性领导团队致力于支持您作为包容性领导者所做的重要工作. 请不要犹豫，随时博天堂官方.

真诚地,

BGSU联盟包容性领导团队:

希拉·罗伯茨副教授，艺术学院副院长 & 科学
Susana Pena副教授，文化与批判博天堂官方网站学院院长
Deborah O 'Neil教授，管理学
Julie Matuga教授，教育基础学院，领导力 & 政策
Michael Zickar教授，心理学
Michael Ogawa教授，主管博天堂官方网站与经济合作的副校长

当我们继续我们的工作，以吸引和支持每一个学生, 我们的教职员工都认识到，这种教育方法既发生在课堂内，也发生在课堂外.

为了更好地协调和整合学术和学生事务, 我于2019年1月抵达州立鲍灵格林大学后不久，学生事务部就向我汇报了情况. 我们在学生事务方面的历史实力为我们的学生体验提供了坚实的基础. 这些工作人员不仅是确保我们的努力与生活设计相联系的关键, 而是通过他们不断的努力, 他们为我们的学生提供了这样一种赋权的体验. 随着我们继续努力建设一个更有效率和更有成效的大学, 我想分享一些组织变革.

负责学生事务的副校长乔迪·韦伯(Jodi Webb)现在将直接向布朗博士汇报工作. 格伦·戴维斯，学术事务副教务长. 她将继续领导和负责学生事务处的方向和日常工作.

提供更多的合作和意向性, 我们正在提高学生参与度，以产生更全面的影响. 这些领域, 包括校园活动, 兄弟会和姐妹会生活, 校内和校外学生参与和住宿顾问参与和培训, 现在将由. Brian Heilmeier在他的新职位上担任学生参与主任. Brian将向Jodi Webb报告，并将担任Falcon Media的领导, 在接下来的几个月里，哪些将从媒体与传播学院过渡.

Dr. Josh Lawrie, 住宿生活主管, 会继续向乔迪·韦伯汇报吗, 他将监督我们的住宿设施和运营, 房屋及行政, 驻地顾问的运作和我们与会议相关的住房服务.

克里斯Bullins, 教务长, 还会继续向乔迪·韦伯汇报吗, 他将对学生行为负责, 危机和紧急服务, 学生案件管理和校外服务，比如我们的校友会关系. 除了, 他还将承担学术诚信过程的责任, 他将与学生法律服务部门联系.

而这些过程和结构将在整个春季学期过渡, 报告和监管的变化将于周一生效.

学生事务处的这些组织变化也使我们的思考和行动更加广泛.
我们的精神项目，如弗雷迪和弗里达·法尔肯以及我们的啦啦队和舞蹈队将加入SICSIC，并向博士汇报. 雅各布·克莱门斯(Jacob Clemens)是C. 雷蒙德·马文多元化与归属感学生领导中心. 我们仍然致力于尊重这些历史悠久的传统.

自从上任以来, 本Batey, 首席卫生官, 领导了我们应对COVID-19全球大流行的行动. 每过一天，我们都离走出这场危机的另一边更近了一步. 随着我们继续建立一个全面的投资组合, 卫生和保健司, 由本领导, 将包括无障碍服务办公室, 咨询中心, 健康的联系, 学生保险办公室和福尔肯·希斯联络处.

我很感激我们的工作人员保持灵活和适应能力，以满足学生的需求. 需要明确的是，这次重组不会取消任何全职或兼职职位. 这次重组是我们继续满足学生需求的另一个例子, 同时保持高效和有效.

问候,

乔B. 怀特黑德小., Ph.D.
教务长兼学术和学生事务高级副校长