研讨会
多样性和归属感司提供讲习班和演讲，重点是培育促进和培育多样性的包容性环境, 授权和支持人们, 建立一个欢迎所有人的社区, 有价值的, 和确认.
这些会议，如下所列，可要求BGSU社区.
内隐偏见
会议教育参与者无意识的刻板印象和态度如何影响我们的理解, 行动, 和决定.
性别
会议的重点是性别认同, 性别压迫问题, 为所有致力于性别平等的人提供资源.
文化能力:
课程帮助参与者有效地参与不同的社会，实现对社会正义的承诺. 参与者学习这些知识, 意识, 以及有助于文化能力的技能，并反思如何应用文化能力.
旁观者干预
课程向参加者传授处理各种形式的不公正的实际技能(例如.g. 微侵犯，基于权力的个人暴力等.). 参与者学习应用旁观者干预的步骤. 这些培训可以根据要求进行调整.
种族和民族
会议的重点是身份发展, 交集, 文化能力, 种族歧视, 压迫, 权力与特权, 微观侵略. 学生可以获得研讨会的资源和支持, 教师, 和工作人员, 特别强调有色人种.
第一代
会议向参与者介绍第一代学生在高等教育中的经历和挑战.
”+
会议的重点是身份发展和创造包容和支持BGSU ”+社区的文化.
遴选委员会
培训的重点是建立包容性搜索. 任何主持遴选或在遴选委员会任职的人都应参加这个会议. 该会话是虚拟的，可以录制并在部门内共享.
培养归属感
研讨会的重点是教职员工的职位, 多元文化的能力, 热门话题, 课程设计. 本次会议由DB工作人员提供便利，并通过卓越教师中心提供.
工作坊申请表格
更新日期:2022年10月14日下午03:06