委员会

教师, 工作人员, 来自校园各地的学生在大学的多元化和包容性委员会任职. 这些委员会加强和支持重视多样性和包容性的校园文化.
 

亲和力和大学资源组(AURG)
配合其多样性和归属感的综合战略和计划, 过去一年发生的事件更是凸显了这一点, 我们的大学继续团结起来，在我们的校园和更大的社区建立安全空间，倡导归属感，这一点非常重要. 2020年春天, BGSU推出了三个新的亲和力和大学资源小组, 专注于扩大多样性和对BGSU教职员工的归属感;
 
  • 残疾亲和组
  • LGBTQ+亲和团体
  • 有色人种亲和团体
 
这些小组将为教职员工相互联系提供有意义的方式, 网络, 为大学的共同管治体系提供资源，并协助推动我们的战略目标. 关于我们目前的AURG的更多信息如下:
 
残疾亲和组

以教职员工为中心支持残疾同伴, 学生, 和社区利益相关者在BGSU的教育经验, 残疾人亲和大学资源小组(DAURG)为倡导支持提供有用的信息，以促进BGSU的包容和归属感.

DAURG与相关的校园合作伙伴有意地, 共同营造温馨的校园氛围和终身学习的制度体系.

DAURG支持对丰富的认知多样性的最佳访问, 精神, neurodivergent, 并体现了校园内残疾人的经历.

DAURG强调综合方法和经验关系是建立对可见残疾和隐性残疾之间范围的残疾认识的手段，以促进对交叉观点的尊重.

如果您有任何问题或兴趣，请联系联合主席凯瑟琳·梅泽尔(kmeizel@bjqzgy.com)或Ellen Gorsevski (elleng@bjqzgy.com).

LGBTQ+亲和团体

LGBTQ+亲和团体于2020年春季举办了第一次社交活动，举办了虚拟网络活动, 然后是2020年秋季与其他aurg一起举办的汽车家庭电影之夜. 2021年春季活动以及与医疗和服务提供者有关的宣传项目正在计划中. 这个亲密团体正在寻求增加其成员和校园范围. 如果你, 或者你认识的人有兴趣参与进来, 或者对团队归属机会提出建议, 请发电子邮件给联合主席. 凯蒂·斯泰尔斯(kstygle@bjqzgy.com)或Jordan Cravens (jcraven@bjqzgy.com).

有色人种亲和团体

扩展了几个致力于将有色人种聚集在校园里的团体的丰富历史, 这个小组正在努力创造交流机会，以促进联系，并为来自边缘和少数群体及其盟友的教职员工建立一个关怀社区.如有任何疑问或兴趣，请与联合主席博世(ebosch@bjqzgy.com)或Ana C Brown (acbrown@bjqzgy.com).

未来的计划

计划在未来几年增加更多的亲和组. 这三个首次成立的亲和团体将作为未来组织的先导. 如果您有兴趣建立额外的AURG，请联系 diversity@bjqzgy.com.

多元化及归属感委员会

该委员会将很快取代PACODI，并努力:

  • 支持大学的多样性，包容性和归属感的目标和举措.
  • 评估和监控实现多样性的进展, 包容, 以及大学各个层面的归属目标.
  • 努力提高大学的目标，以留住学生, 有色人种和其他少数族裔的教职员工.
  • 协助学校的目标，招募和雇用更多的有色人种和其他少数群体的教职员工.
  • 与教务长办公室、院长办公室和其他校园合作 合作伙伴加强和支持多样性、包容性和归属感 课程.
  • 协助多样性和归属感部的创作, 发展, 以及对战略举措的评估.
  • 支持并与教师合作, 工作人员, 和学生大学资源小组, 更广为人知的名字是亲和组.
  • 为大学的多样性、包容性、 以及归属目标和倡议，包括大学多样性和 包容性行动计划.
多元及包容学生谘询委员会

多样性和包容性学生咨询委员会(SACODI)旨在为本科生和博天堂官方网站生学生领袖提供一个平台，以促进BGSU的多样性和包容性. SACODI是PACODI的一个小组委员会，由本科生政府(USG)管理。. 建立一个促进的校园社区, 庆祝, 欣赏多样性和包容性不仅需要教师和管理层的承诺, 但也需要学生的宝贵投入. SACODI, 从2017年开始, 是否努力推进以多样性和包容性为中心的过去和现在的战略.

在2018年秋季学期，会员资格恢复，并提出了新的收费标准. 出于精简领导的需要, SACODI采用联合主席结构，其中包括一名来自美国地质大学的本科生和一名博天堂官方网站生. 此外，学校还将重点放在吸引主要选区组织(亚洲学生会)的学生到校园来, 黑人学生会, 拉丁裔学生会, 酷儿/跨性别学生会)参加顾问委员会. 以下目标指导BGSU SACODI的工作:

  • 提供持续交流的平台, 沟通, 以及大学和社区学生团体之间的合作，以促进多样性和包容性;
  • 突出学生的经历, 努力, 以及与大学和/或社区的多样性和包容性规划和项目有关的建议;
  • Facilitate the 发展 of specific programming and projects that focus on promoting diversity and 包容 at the university and/or in the community; and
  • 为实施有关多样性和包容性的机构计划提供基础设施, 特别是当它们与大学本科生和博天堂官方网站生的经历相关时.

在指控的范围内, 联合主席的任务是在每学年开始时制定议程，以保持相关性，并解决BGSU代表性不足的社区的需求.

院长多元化和包容性咨询委员会

三个正式的院长多元化和包容性咨询委员会 (DACODI)存在于BGSU的Schmidthorst商学院 大学图书馆和火地学院. 此外，学院 文理多元化及共融委员会的职能是 DACODI. 虽然个别的结构和收费是特定于 每个学院，DACODI都是一个委员会，负责灌输 将多样性和包容性融入学院的工作中.

不在我们的城镇(NIOT)

波士顿州立大学和鲍灵格林市一直积极支持多样性，鼓励人们停止仇恨，通过屡获殊荣的“不在我们的城镇”运动(NIOT)的合作，建立一个安全和包容的社区。. NIOT活动始于2013年4月，因为学生们向BGSU管理层提出了他们对多样性和包容性的担忧. 这些担忧促使波士顿州立大学和该市合作制定了处理与多样性有关的事件的协议, 暴力, 和安全(Kuebeck), 2015).

超越梦境

超越梦想委员会领导了一系列的演讲者, 事件, 以及体现牧师话语的节目. Dr. 马丁·路德·金. 这个年度系列活动贯穿春季学期. 之前的事件包括. 康奈尔·韦斯特，奥珀尔·托梅蒂，肖恩·金和塔拉娜·伯克.

更新日期:2021年7月5日上午11:20