请探亲假和病假

如果你打算请探亲假和病假, 你应该通知你的导师或系主任. 除了, 你必须填写所需的表格并将其交回人力资源办公室, 亨廷顿的建筑, 1851 N. 博士博天堂官方网站. 无论你休病假的时间长短，都必须填写这些表格, 假期, 补休时间或无薪休假).

表格如下:

• 请家庭病假 (由雇员填写)
• 请产假-员工  (由雇员填写)
• 请育儿假-教员 (遵循集体谈判协议程序)
• 由医疗服务提供者填写的探亲假和病假证明(使用Firefox internet浏览器打开)
  • 雇员严重健康状况医疗保健提供者证明书
  • 家庭成员严重健康状况医疗保健提供者证书
• 减少工作计划或间歇休假的休假跟踪 (由雇员填写)
• 返回工作岗位表格 (由医疗服务提供者填写)
• 休假照顾有保险的军人
• 照顾有严重健康状况的退伍军人

关于家庭医疗休假法的更多信息可以在 行政人员手册 以及《博天堂官方》, 或者联系人力资源办公室.

常见问题的

• 非军事常见问题
  
• 军事常见问题

休假福利

如果员工选择参加BGSU集团福利计划, BGSU将继续支付其保费份额，以在批准的休假期间维持他/她的保险.  如果员工处于受薪状态, 福利的扣除将继续从他/她的工资中扣除.  如果员工处于无薪状态, 他们将被要求提交一张个人支票，说明他们每月从福利计划中扣除的工资金额.  如果BGSU在30天内未收到所欠金额，则可能终止福利覆盖.

资格

要有资格享受家庭医疗假，必须符合以下标准:

• Have worked at least 12 months for BGSU; and,
• 在开始休假日期之前的12个月内，在BGSU工作至少1250小时.

可能符合FML条件的情况

由于下列一种或多种原因，可准予家庭医疗假:

• 生了孩子，要照顾新生儿;
• 安置儿童供收养或寄养;
• 照顾直系亲属(雇员的配偶), 孩子*, or parent) who has a serious health condition; and/or
• 军人及其家属.

家庭成员

家庭成员是由FMLA定义的，包括雇员的配偶, 儿子, 女儿, 或父母(但不是父母“姻亲”).  儿子或女儿是指由于精神或身体残疾而不能自理的18岁以下儿童.  父母是指在雇员还是个孩子的时候为雇员承担日常生活和经济责任的任何个人.

严重健康状况

严重健康状况的定义是

• 一种疾病, 受伤, 残疾:在医院住院治疗后一段时间内丧失行为能力或接受治疗的身体或精神上的损害, 临终关怀或住院医疗机构;
• 丧失工作能力的时间超过3天，并由卫生保健提供者继续治疗;
• 由卫生保健提供者对慢性或长期健康状况的持续治疗是如此严重，以至于, 如不处理，可能导致丧失工作能力超过三天;
• 产前保健;
• 因恢复性手术或因某种如不治疗可能导致3天以上丧失工作能力的病症而缺席多次治疗的.

休假时间

如果符合条件, 在任意12个月的滚动期间，雇员最多可以使用12个工作周的无薪假期.  FML可以一次全部服用，间歇服用或减少休假时间表.  间歇离开工作的时间可以是每小时或每天. 间歇休假的安排, 一经人力资源办公室批准, 是否应与员工主管协调，以尽可能减少对工作计划的干扰.

由于任何符合条件的原因，员工最多只能有12个工作周的假期(军事除外).  每滚动12个月最多12周是针对FML批准的任何时间，而不是每个病例.  如果FML是为了生育, 采用, 或者寄养安排, 休假必须在出生或安置之日起数周内完成.

为同一雇主工作的符合条件的配偶在12个月期间总共只能有12周的假期.  一些符合fml条件的例子是新生儿的出生和与新生儿的联系, 安排雇员收养或寄养儿童, 对健康状况严重的父母的照顾.   如果您对您的具体情况有疑问，请联系人力资源办公室.

请注意，任何工伤假将与FML同时运行.

使用累算带薪休假

雇员可选择代替累计未用病假, 事假, 在批准的家庭医疗假期间的假期或补偿时间, 但并不是必须这样做. 分散时间(使用一些带薪病假或带薪假期)可以延长员工在批准休假期间的带薪状态.

雇员提供通知和医疗证明的义务

申请家庭病假时，员工必须向人力资源办公室提供:

• 需要休假的30天前通知，如果休假是可预见的. 如果休假不可预见，或在不可能在30天内提出的情况下，应尽快发出通知 (在员工意识到需要休假后的一到两天内).
• 证明因严重健康状况需要休假的医疗证明(通知后15天内).
• 供应商(如BGSU认为适当或必要)关于状态和重返工作的意图的定期报告.
  

休完FMLA假

如果雇员在他/她的FMLA权利用尽后无法返回, 他/她可能有其他休假选择来弥补12周后的缺勤(军事除外)，并鼓励他/她就这些选择与人力资源办公室联系. 根据《博天堂官方》, 该员工的工作可能会被解除, 这取决于部门的需要, 或者弥补缺勤的所有累积时间已经用尽.

俄亥俄州工人赔偿信息局

In 1993, 俄亥俄州议会通过了众议院第107号法案, 它改变了俄亥俄州工伤赔偿对州政府资助雇员的治疗方式. 众议院第107号法案规定了根据健康伙伴计划向受伤雇员提供医疗服务的程序. 3月1日生效, 1997, 医疗服务必须由俄亥俄州工人赔偿局(BWC)认证的管理式医疗组织(MCO)管理。.

请注意，所有工伤休假将与FMLA同时进行.

如果你在工作中受伤:

• 如果这是医疗紧急情况，请拨打911或向最近的急诊室报告
• 非紧急医疗救助, 请向位于838 E的猎鹰健康中心内的独立健康雇主服务(以前的Ready Works)报告. 伍斯特圣. 在俄亥俄州的鲍灵格林.
• 在线完成 伤病报告表 并通知你的顶头上司.

塞奇威克 是BGSU的管理式医疗管理员吗. 下面是 工伤事故 简报 这包括一张你应该随时随身携带的身份证. 请把这张纸打印出来，然后把卡片剪下来.  如果发生工伤，请按照表上的步骤操作.

你对工人赔偿或这个程序有什么问题吗, 请致电人力资源办公室419 372-8421. 您也可以联系 塞奇威克 直接拨打1-888-627-7586，全天候服务.

• 工伤资料包
• 公约的信息
• BWC给员工的通知

如需更多资料，请浏览以下网站:

• 俄亥俄州工人赔偿局
• 塞奇威克城市相比

离开工作的时间(如果不符合家庭医疗假的条件)

如果员工没有资格享受家庭医疗假, 但由于直系亲属或他/她自己的严重健康状况，可能需要离开工作一段时间, 他/她需要联系人力资源办公室了解可能适用的其他大学休假政策.

员工应该认识到，家庭医疗假只适用于严重的健康状况——通常是那些超过三天不能工作或上学的情况, 住院治疗, 或者慢性长期, 无法治愈的条件. 如果员工希望休假照顾患有非严重健康状况的家庭成员，则不适用此政策. 员工可以休病假, 非严重健康状况的假期或事假, 根据这些政策的要求, 包括日程安排和休假增量. 因非严重健康状况准予无薪休假的规定载于雇员手册.

有关教师休假的信息，请参阅集体谈判协议.