员工关系团队成员作为战略合作伙伴，将提供咨询和协助 员工纠纷，这些问题最好在员工和主管之间非正式地直接解决.  如果内部纠纷需要额外的观点来提供建议，以审查纠纷的解决方案. 通过相互尊重和交换信息的意愿，可以成功地解决争端, 从不同的角度看待争端, 为了组织的成功.  工作场所有时会出现误解. 内部纠纷解决程序的目的是对员工及其关注的问题作出反应. 因此, 遇到问题的员工可以通过联系员工关系小组的一名成员，与他们的主管和/或人力资源办公室合作, 如下所列.