所有BGSU教职员工都必须完成年度合规培训. 培训课程现已开放，必须于下列日期完成 Nov. 18, 2022.

在线完成合规培训

提醒一下, 所有性暴力行为都是性别歧视的形式，是第九条所禁止的, 作为一所联邦资助的大学, BGSU必须确保没有学生被拒绝或限制他们参与或受益于基于性别的教育计划或活动的能力. Furthermore, 《博天堂官方网站》和第九条要求“高校为学生和员工提供解决家庭暴力问题的课程。, 约会暴力, 性侵犯和跟踪.“至关重要的是，所有教员, 工作人员和学生了解他们的角色和责任，因为他们涉及到这些联邦法律.

以下三(3)门课程中的两(2)门是人力资源办公室的必修课程，不能被校园内的任何其他培训课程所取代或取代.

这种每年要求的培训将包括以下内容:

Faculty & 员工(所有员工-主管除外)

• 马赛克:共同防止歧视和骚扰r -将提供有关骚扰的法律概述, 防止对管理者的报复，防止非法歧视. 这将帮助你识别和防止在教育环境中发生的非法骚扰和报复. 你将有很多机会检查你对关键概念的掌握程度.

教师、工作人员 & 主管(全体员工)

• 马赛克:共同防止性暴力 -探索校园拯救法案, 哪一项联邦法律影响到在学院或大学工作的学生和专业人员. 您将学习如何识别和预防性暴力事件，并获得合规资源指南. 全体教职员工, 不管是否担任监督角色, 是否需要完成这个版本的培训.

管理者只有

• 马赛克:共同防止歧视和骚扰 -如果您是主管，请选择本课程，而不是教职员版本.

完成培训的时间和说明

培训课程现已开放，必须在11月9日前完成. 18, 2022. HR will send two reminder notices; however, 请花时间标记您的日历，以确保及时完成课程. 部门领导将收到一份员工未在11月11日前完成必修课程的报告. 18 deadline.

进入培训课程

在线访问培训，最好是在Google Chrome浏览器中. 您的登录信息是您的单点登录信息与您的BGSU电子邮件密码.

请滚动到列，说必需，并找到所需的马赛克课程. 完成课程后, 您可以在Bridge上的学习档案中访问您的证书并打印证书. 你不需要将结业证书寄回人力资源办公室，因为它将在管理员端以数字方式显示.

如需更多技术支持，请与Suzi Saunders-O 'Herron联系 smsaund@bjqzgy.com or Dr. Lisa E. Dubose at ldubose@bjqzgy.com.