波士顿州立大学教职员工年度培训课程现已开放. 为了简化对教职员工的年度培训要求, 公共安全部门, 社区福利司, 人力资源办公室和总法律顾问办公室要求所有员工完成以下课程 11月. 27, 2023.

请注意，在2023年9月之前完成的课程符合上一年的年度合规要求. 11月前完成这些课程. 27,2023完成今年的年度培训合规.

完成的验证将记录在桥梁系统中. 您不需要提交结业证书，但如果您愿意，您将有机会打印一份结业证书.

各院系必修课程说明, 有问题和其他信息可以联系谁.

11月前完成培训课程. 27, 2023  

公共安全部

A.L.I.C.E. 培训计划

大学采用了A.L.I.C.E. 在暴力入侵事件中提高生存能力的培训计划. 的一个.L.I.C.E. method代表警报、锁定、通知、计数器和疏散. 这个虚拟培训将详细介绍这些概念，以努力准备和授权校园社区成员，以防暴力入侵事件发生.

如果你对A有疑问.L.I.C.E. 培训，请发送电子邮件至公共安全部门 bgsupolice@bjqzgy.com.

社区福利科

反欺侮:大学政策，州法律和报告要求培训

本课程提供了大学的反欺侮政策和国家反欺侮法的简要概述. 它概述了向适当的大学官员和执法部门报告欺侮行为的要求和机制.

如果你对反欺侮培训有疑问, 请电邮至社区福利科 wellbeing@bjqzgy.com.

人力资源厅

歧视和不当性行为培训

以下三门课程中有两门是人力资源办公室的必修课程，不能被校园内的任何其他培训课程所取代或取代.

这种每年要求的培训将包括以下内容:

教职员工(所有员工-不包括主管)

马赛克:共同防止歧视和骚扰

会提供关于骚扰的法律概述吗, 防止管理者报复，防止非法歧视. 这将帮助你识别和防止在教育环境中发生的非法骚扰和报复. 你将有很多机会检查你对关键概念的掌握程度.

管理者只有

马赛克:共同防止歧视和骚扰

如果你是主管, 请选择本课程，而不是上面列出的教职员版本.

教职员工和主管(所有员工)

马赛克:共同防止性暴力

探索校园拯救法案, 哪一项联邦法律影响到在学院或大学工作的学生和专业人员. 您将学习如何识别和预防性暴力事件，并获得合规资源指南. 全体教职员工, 不管是否担任监督角色, 是否需要完成这个版本的培训.

如果你对歧视和性行为不端的培训有疑问, 请给Suzi Saunders-O 'Herron发邮件 smsaund@bjqzgy.com 或致电419-372-2126.

总法律顾问办公室

俄亥俄州道德法律培训

根据俄亥俄州州长的指示. 迈克迪怀, 所有公职人员(包括教职员工)都必须完成每年一次的俄亥俄州道德法培训. 俄亥俄州道德委员会为2023年准备了一门电子课程，以帮助全州的公职人员实际了解与利益冲突有关的禁令, 裙带关系, 收受礼物，向自己的雇主出售商品或服务.

如果您有关于俄亥俄州道德法律培训的问题，请发送电子邮件至 kmross@bjqzgy.com 或致电419-372-0464.

额外的支持

如果您需要帮助访问课程，请致电419-372-0999与ITS联系.